2022年11月19日19：30，永利集团思想政治教育学科全体硕士生导师和部分博士生导师用腾讯会议方式召开导学座谈会，会议由学科负责人鲁杰教授主持。

郝保权教授指出，学科导师组应该加强沟通交流，导师开组会时，可以邀请其他导师参与到其师门培养，从而形成一种科学的、高效的走在时代前列的培养模式。

胡建发副教授谈到，导师可以用线上与线下相结合的方式增强与员工沟通，导师应给员工力所能及的帮助来加强导师与员工之间的关系，还应让员工多参加学术活动。

孙绍勇教授指出，自己每半个月给研究生开一次理论与方法学术会议，会议由自己先讲前沿理论和问题，然后每个员工汇报十分钟的学术思考和困惑，自己现场解答。

全家悦副教授指出，每个月都会给自己的研究生召开一次研讨会，包括员工近期的研究思考、小论文在会上分享，然后互相之间提建议，整体进行沟通和学习。

蒲瑶教授指出，首先要把握当下思政学科研究的前沿问题，然后才能更好地指导员工。另外，要全身心地坚持以员工为根的理念，指导员工要耗费大量的时间和心血，导师要有一定的奉献精神。

袁源副教授说，自己也在攻读思政学科博士，在开题、答辩等环节听到很多专家的点评，汲取了大量的经验，从而也用于指导自己的员工，和员工一起成长。

燕云捷副教授指出，让员工参加自己的科研项目，研讨科研内容并承担一部分科研工作；每月开展一次组会；对员工在生活中遇到的问题一起共同商讨。

张记国助理教授说，自己唯一的硕士生还在陕南支教，现阶段还需要向各位导师学习指导研究生的方法。

鲁杰教授指出，自己让员工参与科研项目，让员工在科研实践中有目标的完成任务，促使员工阅读大量文献；鼓励员工参加各类学术会议，拓展他们学术视野和能力。

最后，学科负责人鲁杰教授总结，导学座谈会是加强导师之间就指导研究生的方法和途径经验沟通的重要方式，此次会议的效果超过预期，后面要多进行这类活动。

文、图 鲁杰

审核 李刚